Realizamos un profundo análisis del medio en que se desarrolla el trabajo cotidiano de los colaboradores y los vínculos que allí se establecen, evaluando el nivel de satisfacción laboral y de qué manera se ve afectada la productividad y el desarrollo del potencial de cada colaborador, diseñando planes de acción que generen mejoras.

Los objetivos principales de diagnosticar el clima laboral son:
Identificar la percepción de cada integrante del equipo y definir estrategias de acción orientadas a mejorar los escenarios de conflicto o malestar.

Promover y potenciar los aspectos más favorables, que determinan y hacen de la gestión diaria un ambiente de trabajo motivador y agradable.

Aumentar el compromiso organizacional, reducir niveles de ausentismo y de rotación, así como contribuir en la mejora de la rentabilidad empresarial.