Cuando una empresa esta instalándose; o bien cuando requiere una sistematización de los cargos existentes, se recomienda una Descripción de Cargos.

En esta instancia realizamos un reconocimiento y registro completo y objetivo de los cargos existentes en la organización así como la creación de nuevos cargos generando la estructura organizacional de acuerdo a la estrategia definida.

La descripción de cargos permite obtener información concisa sobre el objetivo de cada posición, las tareas específicas y las responsabilidades del rol, las competencias necesarias para el desempeño del mismo, la frecuencia y tiempos de ejecución, las condiciones de trabajo, así como la relación entre los diferentes cargos establecidos.

Elaborar el registro y descripción de cargos sirve como guía para la correcta selección de los colaboradores y brinda claridad a quienes desempeñan las funciones en relación a las expectativas que se tienen de su trabajo.