Cuando una empresa ya posee un candidato para un cargo, y desea conocer más sobre su perfil laboral, realizamos una evaluación psicotécnica del mismo.

Estas evaluaciones que permiten evaluar el grado de adecuación de los candidatos a los cargos requeridos e identificar las habilidades críticas necesarias para un correcto desempeño laboral. Mediante una entrevista en profundidad y la aplicación de una batería de tests psicotécnicos exploramos el nivel de desarrollo de las competencias específicas para el cargo, así como rasgos de personalidad de los candidatos, para un conocimiento en profundidad de los mismos.